BUSCAR LA INSPIRACIÓN

” Con la suficiente inspiración, puedes crear arte con los recursos más sencillos”

por Andrea Santana


Antes, me convertía en una ” guerrera” cuando algo podía conmigo, pero busco la inspiración y lo positivo, y soy una “artista bohemia” que torea las vicisitudes con arte.

 

La ausencia de recursos extras te obliga a intentar descubrir una inspiración continua y  desarrollas la agudeza e ingenio, lo que provoca la creación de algo ” extraordinario” que sólo creías lograr con esos medios que imaginabas y deseabas. ¿ Qué consigues con ello? Además de arte creado, con inspiración e ingenio optimizas tus recursos, sean mayores o menores, y la optimización,  es el quid de la cuestión en todos los ámbitos.

Si tu jefe cumple el principio de Peter ( entiéndase por éste, la proporción en la que ascienden algunos en cuanto mayor es su nivel de incompetencia) qué mejor que crear ” arte” en tu trabajo y con ello darle una bofetada sin mano… Busca la suficiente inspiración, agudiza tu ingenio y ” artistea” optimizando tus recursos de una manera ” elegante y con arte”

No te preocupes si es duro, el sacrificio tiene su recompensa,  a corto o largo plazo, pero la tiene, o eso creo yo.

Piensa ahora esas pequeñas obras de arte que las tienes en “el cajón de tu mesa”, quién sabe si dentro de 3, 5 o 10 años están expuestas en el “MoMA-NY” de tu profesión. Sería fantástico, ¿ No ? Entonces, ¿ A qué esperas? Busca la inspiración, crea arte en todo aquello que hagas y espera sus frutos, mientras tanto, serás feliz  deleitándote con tu obra, ¿ Lo ves maravilloso?

 

Mi ” Sims” de coatching me ha invadido hoy..

 

” Descubre la belleza que hay escondida en lo más insignificante”

 

 

 

 

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El cliente interno

Como muchos de vosotros sabéis, actualmente estoy en un “Curso-Máster” de RR.HH., que poco a poco, además de fascinarme lo que hay detrás de estas siglas, está consiguiendo ” open my mind”.

Casi me parece imposible ir por la calle y evitar examinar la  orientación al cliente de los dependientes, intentar imaginar cúal es el  plan estratégico de tal empresa, analizar la publicidad, saber más de todo lo que rodea a la empresa y aún en mayor profundidad, de los recursos humanos. En definitiva, tengo un pequeño complejo de “ futura ejecutiva de rr.hh.” ( suena bien, ¿ verdad? ;-p )

Mientras mi vida ” Sims ” de experta en rr.hh me posee, siempre estoy divagando sobre una misma idea…”El compromiso del cliente interno”, es decir, la verdadera razón por la que debería moverse un empleado por su empresa. No puedo quitarme la idea de que si el mundo de los recursos humanos consiguiese hallar los componentes que estructuran los pilares de ese compromiso verdadero, ¡ todo sería mejor ! Habría más productividad, mayor competencia, motivación laboral y personal, en fin, ¡ serían más felices ! Y la empresa se convertiría en un miembro más de la familia, velando por  su continuidad y prósperidad óptima.

Sería un gran éxito, pero al mismo tiempo, un gran reto; ¡ Es tan complicado conseguir ese compromiso tan sincero e interiorizado!  Que ahora es cuando hago mención a mi lema de mis últimos ” coletazos” de estudiante universitaria, ” Yes, I can!”, ” Querer es poder”. Si se quiere, se puede conseguir, con mayor o menor esfuerzo, pero el gran logro es conseguir creerte, de corazón, que si quieres, puedes. Con un objetivo bien claro, sólo hay que crear un buen plan estratégico de nuestra vida y dentro de ella, que haya un hueco para la  satisfacción profesional.

Los Recursos Humanos son hoy en día la energía renovable ecológica de las empresas, antes tenían límites de acción, pero poco a poco, y desde no hace mucho tiempo, vienen pisando fuerte y abriendo las mentes a muchos empresarios, concienciándoles de  que el recurso más valioso son los humanos, por otro lado dando a los clientes internos un gran regalo, la satisfacción laboral, ayudándoles a llegar a la cima de la Pirámide de Maslow. Y yo, personalmente, creo que algún día, los RR.HH coronarán dicha cúspide.

Tras estos dos objetivos, compromiso y satisfacción, deben los recursos humanos asentarse, siempre buscando el equilibrio entre empresario y empleado, buscando la optimización del recurso más valioso, aumentando la productividad, los beneficios tanto materiales, personales y sociales. Es decir, buscando la satisfacción y compromiso del empresario, del cliente interno y de la sociedad.

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Las nuevas herramientas de los RRHH

Cada día son más las nuevas herramientas de comunicación y del intercambio continuo de información que van surgiendo en el universo virtual. Desde el archiconocido ” Facebook” y ” Blogs” hasta otros más sigilosos como Xing, Wikis, Delicious etc.

En el ámito empresarial,  van adquiriendo terreno como herramientas de comunicación corporativa, y poco a poco los recursos humanos, ven en ellas una vía eficaz y rápida para el desarrollo y gestión de éstos.

¿ Es superficial su utilidad, o en cambio puede ir allá donde uno quiera?

Actualmente no estoy formada ni preparada para ” exprimir” al máximo las respuestas a esta cuestión. Pero desde la perspectiva en el “vestíbulo” de los RR.HH. que me encuentro, son interesantes las salidas y posibilidades que observo.

El Facebook es quizás el más popular, a priori es una red social bastante útil para amigos, vertir comentarios no muy transcendentes y por qué no, esos “mini-juegos” que te roban el tiempo de una manera absurda. Poco a poco, muchas empresas han encontrado en él, un medio eficaz para publicitarse y “mostrar” su escaparate a los futuros clientes de una manera eficaz y jugando con el atractivo de la ” popularidad”. Ya centrándonos en los recursos humanos, ¿ Cómo nos puede ser útil? Además de la publicidad, facilita la comunicación informal entre empleados más allá de organizaciones y departamentos. Si la empresa crea su “perfil” corporativo, puede informar a sus trabajadores de novedades, de manera menos rígida que las tradicionales circulares, y los empleados pueden  ir adquiriendo poco a poco un compromiso algo más “público” con su empresa.

Los blogs en cambio, pueden decantarse por una alternativa más profesional, desde sus “post” pueden mostrar sus perspectivas, ideas, reflexiones ( más o menos diminutas ) de una manera por y para profesionales, pero con un “toque” más relajado y más sincero. Y tiene la gran ventaja de ampliar tu “voz” hasta dónde quiera, y mostrar su faceta más ” filosófica-emprendedora”, y no sólo emitir información, sino consumirla e intercambiarla entre desconocidos o no tan desconocidos…

Para los RR.HH considero que es interesante  todo esto, para llegar a conocer más allá del “Perfil duro” o “Perfil blando”. Pudiendo obtener información sobre sus inquietudes, perspectivas, y por qué no, si el becari@ que hace fotocopias, tiene una gran proyección profesional por delante. Tras Blogs y Facebook, va lo siguiente, y esto acaba de empezar…

Entrando ya en un lenguaje más ” friki”, os voy a deleitar con los siguientes vocablos…

“WIKI”   –   “FLICKR”   – “SLIDESHARE”  – ” DELICIOUS”  –  “TWITTER”         Y       “XING”

A mi el primero me suena a fruta tropical, el segundo al spray para las moscas, y ya  ¡ los demás ni te cuento! Ah! Bueno, lo mejor, ¡¡¡ El último, XING,  es el señor de las gafas que sale en la televisión con el 2X1 !!! ( pero no era chino, ¿ verdad? )

Bueno, pues nada más lejos de la realidad, estas palabrejas raras hacen mención a las nuevas formas y herramientas de comunicación que invaden oficinas, salas de reuniones…

Es   CREAR , CONSUMIR y      COMPARTIR    INFORMACIÓN

WIKI. Permitte hacer un trabajo en equipo en la red. Sin  compartir  mesas, flexos y café con los compañeros de la oficina por la noche. ( mayor productividad, eficacia, y más satisfacción)

FLICKR. Comparte tu álbum de fotos con los compañeros !. No te pierdes las fotos del congreso del trabajo y entablas contactos. ( Comunicación informal favorable)

SLIDESHARE. y YOUTUBE . Crea e intercambia tus mejores presentaciones y videos. Intercambio de información de habilidades, conocimientos, puestos, tareas, videos…( Mayor intercambio de info. y mayor comunicación)

DELICIOUS. Comparte tus ” recortes” y ” Favoritos” de internet con todo el mundo. Lee e infórmate, luego intercambia y comparte tus impresiones sobre lo que has considerado más  relevante. ( intercambio de información formal principalmente)

TWITTER. En el bar, di lo que pasa ahora. Entablas conversación con todo “seguidor” y ” seguido”, similar a un Messenger pero profesional . (Comunicación informal de ámbito profesional e ” interdepartamental”).

XING. Como el  facebook serio, de ámbito profesional. (Comunicación informal vertical y horizontal).

Tras todo esto, sólo decir,  desde  el ” vestíbulo de los rrhh”, que es interesante seguir la pista a estas nuevas herramientas de las que disponemos, y por qué no, dejarnos invadir por ellas.

Andrea Santana

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Iniciándome

Bienvenidos!!! Este blog es un proyecto de ámbito profesional, más adelante, publicaré pequeños artículos de diferente índole, especialmente de RRHH.

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