Entrevistar y ser entrevistado, para el “match” perfecto

Buscando trabajo para el flechazo perfecto

Recientemente tuve oportunidad de asistir a un primer contacto para un puesto interesante con una empresa, a través de una consultoría. Justamente ha coincidido con un momento mío de “retiro espiritual y profesional”, no estoy buscando trabajo activamente por lo que me hace ser bastante crítica y reacia con cualquier tipo de oferta muy floreada.
Tras entrevistarme con la consultora ( videoconferencia improvisada tras salir de clase de tenis,  yo en chándal y cara lavada) , y ponerle en contexto de mis intereses o prioridades en este momento, surgió una entrevista bastante sincera, hubo buen feeling por ambas partes y pensé en dar una oportunidad a “Cupido” , cerramos entrevista con su cliente.
Lo dicho, yo más crítica que nada, decido prepararme la entrevista en plan bilateral, llevaré mi particular  “emprepuestograma” ideal para ver si ellos también me encajan en lo que busco y quizás sí firmamos un contrato,  sea hasta que la jubilación o la desmotivación por alguna de las partes,  nos separe.
Será por mi momento  actual más analítico, he llegado a la siguiente metáfora:
El acceder a un proceso de selección,  es como una cita a ciegas de los nuevos tiempos, no sabes muy bien que te espera tras una comunicación ciertamente digital. El primer contacto es una foto, que todos sabemos,  aunque no nos guste reconocerlo, que da alguna primera impresión e idea de cómo es lo que nos espera, en una empresa por ejemplo es su página web y presencia en las rrss, en la vida amorosa su fb o Instagram, tras ello, una descripción de algo por descubrir  y  el medio de contacto pues ,  cambiemos el Tinder o FirstDates por el LinkedIn o Infojobs.
Tras el primer filtro telefónico y a priori de intereses, llega el momento  de la primera cita presencial. El lugar de la entrevista, si es en un hotel  me da la sensación de un fastdates en cadena, como un McDonals de candidatos, pero cuando ya es en su empresa, inevitablemente se siente una más acogida y con más confianza, ( nos sentimos tontamente más especiales como candidatos) además que obtenemos más información de lo que nos puede esperar de lunes a viernes; en el apartado amoroso, una cafetería de moda no falla nunca. Ahora la incertidumbre del dresscode, si es mejor ir en  allstars y jeans a la primera cita o bien americana y tacones, dependerá del puesto. La imagen de los trabajadores refleja mucho de la empresa, hay algunas que son “Don Glamour”, y otras donde hay más variedad de estilos que en plena Feria de Málaga, y eso también cuenta, sentirse o no identificado con la imagen corporativa de la empresa o que te de igual y quieras ser el elemento exótico de la oficina, cosa que también puede ser interesante y enriquecedor. Ninguna opción para mi, es ni mejor o peor ni significa renunciar a una identidad propia más personal.
Llega el día D, entrevista o cita, puntualidad y sonrisa, nos sentamos y el típico comienzo de romper el  hielo con conversación  de ascensor , como digo yo.
Sabemos que ambos nos vamos a vender lo mejor que podemos pero tomando nota bajo cuerda de las conclusiones obtenidas con normal desconfianza.  En el transcurso de la conversación y el ir descubriendo las cartas, como en el póker ,  se van viendo compatibilidades y opciones de éxito o fracaso en la posible relación laboral o afectiva. Tenemos que detectar si el que dice buscar algo serio y estable, no quiere más que un rollo o bien es  un contrato  obra y servicio debajo  del “indefinido”,  para captar al candidato y tras vender, “bye bye”. Al igual que sería recomendable desnudarnos metafóricamente de nuestras frustraciones profesionales, nuestras  seguridades,  para que ambas partes podamos valorar sinceramente de manera interna si los requisitos mostrados por el posible candidato, son verdaderamente las condiciones y contexto ofrecido y exigido por nosotros. Y como nadie es perfecto, referencié  clientes que tanto podrían hablar maravillas de mi trabajo o bien me ponen la cara colorada. ( Hay que asumir que no siempre se cumplen las expectativas )
Decido pronto sacar mi lista de aproximadamente 35 cuestiones sobre la empresa y puesto. Me preocupo por el organigrama, la independencia o supervisión y apoyo del puesto, la competencia a la que me enfrento, reclamaciones, tipo de clientes, tipo de presupuestos, dto. De operaciones,  rotación, proyecto comercial y un largo etcétera . Y mi última pregunta directa al que quizás pudiera ser mi jefe, “dime el punto débil del puesto y la empresa”.
Creo que si se demuestra sinceridad, se debe de recibir lo mismo, y sí, tuve suerte y así lo percibí. Tras desarrollar cada detalle en la entrevista, pasa el tiempo de la reunión  y toca despedirse para valorar.( Sin poder evitar el rubor de la sorpresa de la cita o entrevista , parece ser un match en toda regla sin estar predispuesta a ello)
Haciendo balance, en una entrevista de trabajo, al igual que en el ámbito más amoroso, ambas partes deben de ser sinceras e intentar conseguir el flechazo real,  pero igualmente deben de exigirse y ofrecerse sinergia y enriquecimiento. Tengo la utopía de que lo ideal es durar en un trabajo el tiempo que estés enamorado de él,  no acomodarse en la zona de confort.
Terminó adjuntando una viñeta que creo que fusiona algunos conceptos interesantes acorde a está metáfora laboral-amorosa.

Screenshot_20180107-160224.png
P.d: os avisaré si finalmente hay match mutuo con  “boda laboral” o sigo de single en mi retiro espiritual campestre  buscando el verdadero flechazo.

 

Un saludo,

Andrea Santana

 

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Retomamos viejos proyectos

Madre mía!!! La limitación de caracteres de LinkedIn ha hecho que tenga que rescatar mi blog , que ya hace 7 años ni más ni menos que lo empecé como un trabajo del máster de RrHh.

Han cambiado mucho las cosas, y sobre todo mi perfil profesional. ¡ Quién me iba a decir a mi , todo lo que ha pasado en este tiempo! Ahora me lamento de no haberlo seguido porque hubiera sido muy interesante ver la evolución.

Curiosamente, el último post hablaba sobre las entrevistas de trabajo, con una perspectiva de becaria junior en este mundo y en plena crisis 2010.

Ahora, mi perfil es algo más senior y mi perspectiva es más sentimental que técnica para afrontar una entrevista.

Tras esta entrada improvisada de transición entre 2010-2018,  ahora sí, vendrá el post que iba para LinkedIn, pero claro, quienes me conocen ya saben, hablo y escribo mucho, pues se me queda corto, así que ha sido una grata limitación para retomar , cuando venga la inspiración, mi blog que tanto me entusiasmaba escribir y compartir mis observaciones dentro del mundo RrHh y ahora, enfocado al cliente externo también.

 

Un fuerte saludo a todos,

Let´s go!

Andrea Santana

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Cómo hacer un buen curriculum

Bienvenidos a este nuevo post. Antes de nada, me gustaría disculparme por estos meses de ausencia, pero mi vida ha llevado un ritmo vertiginoso y poco tiempo he tenido para el ocio profesional…
Pero bueno, ya estamos en septiembre y como es típico de este mes, hay que organizarse el nuevo ” curso” y poner orden.

Este post creo que va a ser de gran utilidad para todos aquellos que están buscando trabajo. Cómo hacer un buen curriculum.

Algo a priori tan sencillo y simple tiene una gran importancia a la hora de aspirar a un puesto de trabajo, es nuestra ” tarjeta de visita” y debe contener los datos justos y necesarios pero intentando optimizar el contenido para así garantizarnos por lo menos una llamada por parte del departamento de RRHH.

Son muchos los modelos que hay disponibles en internet o bien los consejos que dan los diferentes orientadores laborales etc.  Y como cada maestrillo tiene su librillo pues yo os muestro mi “chuleta” desde el punto de vista de mi puesto actual, orientadora laboral en una ETT. Antes de estar desempeñando estas funciones, he realizado entrevistas como técnico de selección, y es por ello que creo compartir con el resto de profesionales de RRHH el tipo de información necesario en un curriculum.

A continuación os presento un pequeño esquema con lo necesario en un c.v.

CONSEJOS PARA REALIZAR UN BUEN CURRICULUM VITAE



Rasgos Generales


  • Intente ajustar la información en un folio o a lo sumo dos.
  • Utilice un tamaño de fuente medio, entre 9 o 10. Interlineado sencillo
  • Revise la ortografía. ( Algunos no saben que existen el corrector en Word)
  • Justifique el texto, cuide la presentación. Se valora la limpieza y orden.
  • Recuerde, debe facilitar la lectura de su currículo vitae.
  • Al poner vuestra foto, por favor, no pongais una foto de perfil Facebook o similar, haceros una foto carnét con una camisa en condiciones, bien peinados y sonriendo ( si os contase lo que veo todos los días…)

Formación Académica:

  • Empiece por la titulación superior, indicando año de inicio, año de fin, la titulación, el centro donde estudió. En caso de haber cursado en el extranjero, indiquelo
  • Si es necesario suprima las titulaciones inferiores (  como por ejemplo, EGB, ESO…) si tiene finalizada una carrera universitaria o un módulo profesional.

Experiencia Profesional:

  • Siempre ordene su experiencia de más actual a más antiguo.
  • Recuerde seguir el siguiente esquema en toda su experiencia; “ fecha, puesto, empresa y funciones” o bien si lo prefiere, “ puesto, empresa, fecha y funciones”, éste último es más aconsejable para personas con experiencia profesional variada.
  • Si lo desea, puede describir brevemente alguna función más relevante que haya realizado en su trabajo, que sea  “extra” a las funciones propias del puesto. Por ejemplo, un administrativo que además haga funciones comerciales. O una dependienta que además sepa coger composturas.



Idiomas e informática:

Si conoce diferentes idiomas, indíquelo con su respectivo nivel, en el caso de tener alguna titulación, curso, estancia en el extranjero etc. que pueda justificar el nivel de idiomas indicado, hágalo. Indicando el nombre del curso, el centro, número de horas o tiempo de estancia y el lugar.

  • Informática. Recuerde que no debemos confundir la ofimática ( Word, Excel, PowerPoint…) con otro tipo de programas, ( Photoshop, NominaPlus…) al igual que entorno Internet. Detalle los “ paquetes”  o programas que maneja e indique (si procede) si dispone de algún título, curso etc que lo acredite.


Y esto es todo a rasgos generales. Espero que os sea de utilidad,

recordar, un curriculum es la entrada a una entrevista de trabajo,

y en estos tiempos…

¿ quién no necesita encontrar un buen trabajito ?

Estaré encantada de atender vuestras dudas sobre la

elaboración de vuestro curriculum.

Un saludo,

Andrea Santana. Orientadora Laboral

 NOMBRE APELLIDO APELLIDO

Nombre Apellido Apellido

Dirección, c.p, localidad

Teléfono:

E-mail:

Fecha de Nacimiento:

Carnet de conducir y vehículo propio

 FORMACIÓN ACADÉMICA

 Año inicio- Año fin. Titulación. Nombre Instituto/Colegio/Universidad/Centro. Ciudad

 FORMACIÓN COMPLEMENTARIA

 Mes/Año inicio- Mes/Año fin. Titulación. Nº de Horas Nombre de la Entidad. Ciudad

 EXPERIENCIA PROFESIONAL

 Mes/Año inicio- Mes/Año fin. Puesto. Empresa. Funciones

                                                O bien….

Puesto. Empresa. Mes/Año inicio- Mes/Año fin. Funciones

 IDIOMAS E INFORMÁTICA

 Idioma 1. Nivel escrito/hablado. Titulación o curso E.O.I si procede. (curso y año)

 Informática. Nivel (usuario, avanzado), ofimática ( Windows xp…), otros programas,

entorno Internet… Titulación o curso si procede. ( Título, Entidad, horas..)

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Nuestro D.A.F.O.

Bienvenidos a este nuevo post, antes de nada daros las gracias a todos aquellos/as que os habéis sumergido en ” diminutas reflexiones”. Me llena de ilusión ver vuestros comentarios y cómo aumenta el número de visitas.Este número de visitas se debe en parte a mi campaña de marketing ” Tengo un blog, te invito a diminutas reflexiones; ¡ espero tu feedback!” Acompañado de un pequeño monólogo de mi día a día en mis prácticas, así que es raro encontraros y no daros una ” invitación VIP” a diminutas reflexiones. Gracias de corazón.

Actualmente estoy en mi “pompa pompera” ( laboralmente hablando) Disfrutando de cada segundo de prácticas, aprendiendo muchisimas cosas, abriendo la mente y todo ello porque me gusta este mundo al que pretendo acceder. La verdad es que me está gustando y mucho. Además de lo que supone el aprendizaje en sí las personas que veo diariamente, los c.v on line de muchos candidatos etc me ofrecen unas perspectiva bastante interesante desde el panorama laboral actual.

Que hay mucha gente en desempleo, es indiscutible, que hay poco trabajo, eso no es tan cierto, y que la gente tiene ganas de trabajar.. bueno, hay de todo, pero lo que sí está claro es que hay que saber buscar trabajo.

Hoy me invade el “Sims orientadora laboral“.. antes de nada, disculparme si soy politicamente incorrecta en mis reflexiones…

Una de mis tareas es la atención al público y recepción de c.vs, a pesar de parecer algo “simplón” es bastante formativa…

Diariamente vienen a la oficina personas a entregar su curriculo en mano, mi frase más que aprendida ” Necesitamos su cv, fotocopia del dni y que rellene un formulario” da el pistoletazo de salida al aprendizaje…

Hay todo tipo de candidatos: El que con un grito desde la puerta dice ” Pueo eshá mi curriculum?”, el que viene más perdido que un enano en un bosque, el que viene como si fuese a la pescadería, el que resopla cuando le dices que NO haces fotocopias y que enfrente se la pueden hacer, los timidillos que parece que les vas a comer, los desesperados por encontrar trabajo, los niños de 16 años con más o menos aspiraciones, los preguntones, los “cuajados”, y un laaaaaaargo etcétera.

Una gran variedad de candidatos, que te ofrecen la posibilidad de adquirir información suya desde que entran por la puerta hasta que recoges su c.v. Inevitablemente en muchos casos, mientras que rellenan el formulario de trabajo, hago un poquito de orientadora laboral, ya sea intentando que fomenten su formación, bien la presentación de sus curriculums , cómo encauzar su trayectoria profesional correctamente, hasta técnicas de búsqueda de empleo, todo ello acompañado de la mejor de las intenciones y una sonrisa.

Al fin y al cabo yo hago un rápido análisis D.A.F.O. de cada persona, ( Es la herramienta estratégica por excelencia más utilizada para conocer la situación real en que se encuentra la organización; D–> Debilidades A–> Amenazas F–> Fortalezas O–> Oportunidades) con la información disponible, tal y como lo hacen las empresas. Pero que los trabajadores son también una empresa y si quieren tener demanda de su mano de obra deberán ofrecer una oferta adecuada a las necesidades actuales, sobre todo las que dicta el mercado de trabajo. Claro, a priori parece fácil y sencillo, pero no se puede confundir el DAFO con una lista de cosas que quieres escuchar o que en general sabes, sino la realidad sobre tu persona profesional. Aquí quizás empieza la ácidez de este post…

Obviamente todo DAFO no depende de la voluntad de las personas, sino de sus circunstancias personales, temporales y ambientales. (externalidades)

A la hora de enfrentarse a cualquier reto, hay que ser consciente de cuales son nuestras posibilidades y éstas optimizarlas.

Empecemos con la D de debilidades…

Yo personalmente creo que una de mis mayores debilidades son los idiomas, pero ello no significa que sea nula, sino que no soy “plenamente aceptable”. Esta debilidad mía es una gran fortaleza en muchísimas personas que tiene un alto nivel en idiomas, en 2, 3 o incluso 4. Entonces en este campo, ” Candidato sin idiomas 0- Candidato con Idiomas 10″

Creo que debemos hacer el DAFO tranquilamente, sin límite de papel y siguiendo un orden lógico y sincero.  Es interesante que una vez ya con el DAFO delante creemos una estrategia según el número de elementos a analizar y el objetivo a conseguir. Lo idóneo es:

Debilidades–> Convertirlas en fortaleza, si no podéis, por lo menos neutralizarlas o contrapesar.

Amenazas–> Neutralizarlas o convertirlas en oportunidades.

Fortalezas –> Optimizarlas continuamente.

Oportunidades –> Crearlas, adelantar y aprovecharlas.

Todo ello debe de realizarse en un proceso íntimo e intentarlo acompañar de grande dosis de sinceridad y realismo 100%, ya que es complicado ser sincero completamente con nuestros defectillos ¡ y más aún si es reconocerlo ante alguien!. Pero voy a predicar con el ejemplo y voy a empezar a ponerme verde…

Tal y como he confesado anteriormente, una de mis Debilidades son los idiomas, para convertirlo en oportunidad o por lo menos neutralizarlo sería conveniente apuntarme a clases de inglés, ir a la Escuela de Idiomas,  viajar a países anglosajones… ¿ Lo hago? No. ¿ por qué? A primeras os diría…” No tengo tiempo” pero en realidad, por mucho que me cueste, es porque soy un poco vaga , además de una serie de circuntancias ( “Yo soy yo y mis circunstancias” Ortega y Gasset). Debería de reestructurar mi jornada diaria y sacar tiempo para ello, pero no, no lo hago.

Entonces cojo un camino intermedio…. ni me quedo sentada en mi casa ni tampoco me convierto en una Okupa de la EOI, así que busco una alternativa a mi manera; veo series en inglés, leo algo de inglés, escucho música en inglés y más o menos me preocupo del significado, construcción…Con ayuda de apuntes de las academias de mi época colegial.Entonces más o menos voy neutralizando mi debilidad, no llego al aprobado, pero creo que en un 3 o 4 me quedo ( bueno, un 3´5…) No he conseguido el aprobado, pero soy consciente de mi debilidad, hago algo por ello y sé que es una asignatura pendiente…

Creo que con un poco de realismo podemos encontrar la medida más o menos exacta para ir poco a poco convirtiendo debilidades en no tan debilidades o incluso en futuras fortalezas en potencia. Algo similar me pasa además con la formación, no es una debilidad propiamente dicho, sino más bien una fortaleza que puedo adquirir, me refiero a un MBA, pero uno de primera fila, con acreditación de la AACSB  (Advance Collegiate Schools of Bussiness)  o la AMBA ( Association of MBAs) … ( a pesar de mi 3´5 en inglés, esto lo entiendo… ;-P) Pero para poder adquirir esta fortaleza, además de tener una experiencia laboral relevante de varios años, hay que tener algo de ” dinerillo” para acceder. Ante la imposibilidad económica y profesional ( a día de hoy) no me quedo esperando a que me toque la lotería, lo que sí puedo hacer  es crear mi plan estratégico para poder llegar a mi objetivo, teniendo en cuenta mi DAFO, pero mientras tanto, muestro mi inquietud hacia esa formación y consigo un camino intermedio….¡ Tener el libro oficial del MBA! ( agradecimiento a mi chico, que fue un detalle suyo…tqi- El de ESADE; ed.Planeta) Vale, vale, no vayamos tan rápido. Ya sé que no es lo mismo que hacer un máster, pero es el principio, es un aperitivo de manera general del máster real, de lo que dan en sus clases. Ya iré algún día a las clases, pero seré una alumna aventajada porque a día de hoy estoy interesada en todo ello que enseñan ahí, así que como no tengo entrada para ello, pues me conformo con el ” flyer”, jejejejejeje.

Nota:El otro día empecé a leerlo, está la mar de interesante, he terminado el primer capítulo que va de economía, un pequeño resumen desde 1870, ya os iré contando, seguro que sirve de inspiración para próximos post…El libro además trae una tarjeta con un código donde da acceso a contenidos on-line, material e información adicional..

Puede parecer raro, porque voy a estar estudiando algo que no me va a dar un título acreditativo y encima voy a quedar como una intelectual pedante, jajajajaja, nada más lejos de la realidad, no me importa el titulo ni nada, solo los conocimientos que me pueden venir genial para el día de mañana, tanto como ir cogiendo poco a poco competencias que vaya agregándose a tu perfil blando ( tú persona) y más adelante, cuando disponga de unos ahorros pues conseguir la ” entrada vip” a la clase de MBA y conseguir un papelote que certifique esos conocimientos. Pero mientras tanto me conformo con el ” aperitivo”, que vaya matando el gusanillo temporalmente ( bueno, una anestesia de unos años…) del MBA.

El resto de las debilidades las mantendré en oculto… Es trabajo del entrevistador descubrirlas y yo mientras convertirlas en fortalezas o ir neutralizándolas…

El punto de las Amenzas escapa a nuestro control más o menos directo, es algo que nos tiene que reportar la capacidad de hacer frente y de no dejar que nos puedan. Es complicado, sí, pero nos deja que empecemos a pensar en estrategia, de manera efectiva y enfocada a un objetivo.

Hoy en día las amenazas puede ser la alta competencia imperfecta entre candidatos, además de las tradicionales externalidades, hay muchos candidatos para un sólo puesto, y siempre hay alguien mejor o peor y dudamos en qué puesto de la lista de ” en proceso” nos puede dejar esa amenaza. Hay diferentes factores que determinan dicho nivel. Cómo es el sector, la forma de trabajar, idiomas, formación, relaciones interpersonales, experiencia, edad… Hay millones de matices que nos caracterizan y nos dan una mayor o menor puntuación para combatir.

La Fortaleza, quizás el apartado más bonito, todos sabemos sacar lo mejor de nosotros mismos, nuestro potencial etc. Por eso creo que no es necesario nombrar fortalezas propias, lo mejor es creérselo uno mismo, porque te aseguro que nadie se lo va a creer por ti, luego además que esas fortalezas sean reales, no me vale aquí las mentirijillas, después de creértelo ( ¡¡¡¡ arriba motivación!!!!) lo mejor es que sigas trabajando en tus fortalezas porque si no irán disipándose, no hay “bótox” para las fortalezas, así que a seguir trabajando de manera continua!!

Ya por último nos vamos con la O, de Oportunidades,  Como se suele decir, el tren pasa pocas veces o incluso sólo una vez, asi que no lo dejes escapar. La vida te ofrece momentos en los que puedes hacer lo que quieras, así que aprovéchalas al máximo. Las oportunidades podrán ser para bien o para mal, no lo sabrás hasta que pases de nivel y mirés hacía atrás, para observar y analizar lo que hicistes, hubieras hecho o harías. (¡¡¡ feedback siempre!!!)

Como comodines con coste de oportunidad, pero ese coste puede ser barato o caro, depende de tus aspiraciones y de las ganas que tengas de alcanzarlas.

Ya haciendo una conclusión global, el análisis D.A.F.O. lo considero interesante en el momento de la búsqueda de la satisfacción en la vida, simplemente para aprovechar el tiempo a la hora de conseguir unos objetivos. Debemos lograr un balance positivo cuando lo terminemos, valorando de manera real y objetiva cada una de las características que hay debajo de cada sigla. Si las debilidades o amenazas son mayores que fortalezas u oportunidades ( con el valor asignado) pues manos a la obra, porque vas mal… Y aunque vayas de ” sobrado/a” sino trabajas te quedarás neutro, es decir, que ni fú ni fá. Por ello insisto tanto en la sinceridad, porque sin ella, estarás lejos de la realidad, y no alcanzarás ni eficiencia ni eficacia.

Espero haberos animado a coger papel y boli y hacer vuestro análisis, parece fácil y casi “obvio!”, pero creo que puedo decir que con lo que veo a diario en muchos casos ni es obvio ni tan claro, es más bien ” Expediente X”, al igual que me quedo yo con cara de alien cuando al hacer llamadas ofreciendo un trabajo aceptable, bien pagado, cotización etc me constesten, ( una, dos y más de diez veces..) Atención; ” Llámame a partir de tal fecha que es cuando se me acaba el paro”, o ” es que no me gusta eso, prefiero otra cosa…” además  de con voz de recién levantados y el análisis DAFO que puedo sacar de su currículo es bastante escaso y con números rojos ( muy rojos) su balance final… En fin, que hay de todo como en botica, asi que aprovechar las oportunidades, ser conscientes de la oferta y de la demanda actual ( en todos los ámbitos) Y mejor no sigo contando mis impresiones me vayan a tachar de ” simpática”..aunque tampoco regalo los oídos.. Asi que nada, antes de terminar, me voy a aplicar el parche y me voy a poner a ver alguna serie en inglés con mi 3´5, mañana seguiré leyendo mi aperitivo de MBA, pero todo a mi ritmo, jajajaja, tranquilos que no me quejaré luego…

Un beso enorme, espero que os haya gustado mi nuevo post, como siempre, espero vuestro feedback.  Hoy mi ” Sims Orientadora Laboral” ha podido conmigo.

Un saludo.

Andrea Santana

La becaria más dura con el perfil duro… y blando…

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la REMUNERACIÓN INTELECTUAL

Muchos de vosotros que bien me conoceis, sabeis que es muy característico  mío una serie de vocablos ” made in Andreilla”, además del awikimoki de mi email, hay variopintas palabrejas, y quizás una de las más profundas  sea ” Remuneración Intelectual”. Ya archiconocida entre mis compis de RR.HH. Y su significado o definición abre un amplio debate…

No se por donde empezar, a ver, eps… ¡ Vamos allá!

Desde que comencé mi ” curso-máster”, ha sido asombroso como he ” open my mind”, además de adquirir diversos conocimientos sobre RR.HH, he adquirido habilidades para ejercer  mi futuro trabajo, te da una serie de  aptitudes y actitudes diferentes. Evoluciona en  tu persona más profesional y a la vez, la más personal.

Esa evolución, ese “open your mind” y esas aptitudes, viene a ser más o menos lo que llamo ” remuneración intelectual”. Es cuando vas a la universidad,  estas pagando la matricula, conocimientos, derechos de exámen y tasas, pero además  hay un paquete oculto con diversas competencias, entonces; en ese importe de matrícula, tu recibes a lo largo de la carrera una gran ” remuneración intelectual”, que lo más probable es que no la aprecies o ni siquiera la notes, pero está ahí, latente en tu “yo”. Creo que no es justa la típica frase ” soy estudiante, es decir, trabajo no remunerado”, ¡¡¡ Pues no!!! Esa connotación negativa debe ir fuera, ya que estás cobrando, el 100 % en remuneración intelectual.

Y en fin, yo tengo un pequeño radar para detectar esa ” remuneración intelectual” en cada una de las cosas que se me presentan en la vida; desde el ámbito profesional, hasta el más cotidiano y familiar.

¡¡ Es muy fácil sacarle beneficio a todo!! Simplemente hay que cambiar el “chip” y ponerse manos a la obra. Hasta de las cosas más desdichadas se puede sacar beneficio, piensa en el conocimiento que te da, la fortaleza, la estratégia para salir del agujero. TODO. Como los andares del “cochino”, en esta vida puedes aprovecharlo TODO.

Busca la remuneración intelectual en cada acontecimiento que se te presente en la vida. Intenta llegar a la cima de tu “Pirámide de Maslow” . Y sé feliz, busca la felicidad en lo más banal, en lo más sofisticado, ¡ en lo que quieras ! , pero aprende a ver esa remuneración. Verás como te satisface este mundo, a veces menospreciado,  de ” la remuneración  intelectual”.

Un día más, me he dejado llevar por mi “Sims Inteligencia Emocional”.

Un saludo,  __… Andrea Santana…__

 

p.d–> Se aceptan comentarios.. ja! ja! ¿ Qué opinais ? ¿ Estaríais dispuestos a aceptar remuneración intelectual vs a un poco más o un poco menos de “cash” ?

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Los sueños a la “fresquera”

Son muchas las tardes y noches tomando algo en la terraza de mi casa en compañía de mi chico y de mi perro. Con el hilo musical continuo de chill-out, sesiones de Pachá, nuestro amigo Bob Marley y demás, salen a flote diversos sueños, más o menos disparatados, que surgen de manera ” happy idea” tras largas reflexiones y debates.Todos estos sueños, tengo la manía de plasmarlos en una libreta, de dudosa calidad, con el eterno Bic azul…

Los sueños o anotaciones son de diversa índole, surgidos en la soledad o en compañía, y van desde pasajes de mi infancia, reflexiones banales y profundas, juicios de valor, análisis de la sociedad etc. hasta grandes ideas de negocio. Esto último es lo que me “chifla”; afortunadamente cuento con Luis, mi novio, que además de ser quien ha estado a mi lado estos últimos 7 años ( y los que te quedan, ” chaval“), es mi amigo, mi confidente, mi inspiración , mi compañero de la vida y además mi GRAN SOCIO.

Todo empieza con una ” happy idea” que ha surgido tras la conversación de cualquier tema, y de pronto, ” ¡ Zás! – Oye, ¿ Qué te parece tal cosa? “. Empezamos poco a poco debatiendo, depurando la idea, comparando riesgos y beneficios, y bueno, creamos un “plan estratégico amateur“. Tras ello, ” ¡Venga! ¡ A la fresquera!”, donde se conserve, se perfeccione y a la vez madurando. Corriendo voy a por mi libreta y un boli, y apunto la idea. Ahí se queda, todo tiene su momento, lo que hoy puede fracasar mañana puede ser un éxito, y viceversa. Hay que depurar la idea al máximo, matizarla, disponer de los medios y esperar el momento ” óptimo de curación” ( Como un buen jamón ibérico, ;-P )

Como socios, nos complementamos, él le da un toque ” realista”, analizando la viabilidad jurídica, económica, el momento óptimo para la idea y un sinfín de aspectos, yo soy más de ” happy idea”, el ingenio, y le busco a todo un argumento válido y real, soy la “comercial” del tándem.

Tras colocar la idea en la ” fresquera”, se queda ahí hasta que  se perfecciona una noche cualquiera, o bien sea para ” salir del armario” en su momento óptimo para convertirse en realidad.

Bueno, tras haber dejado que me invadiese mi ” Sims Emprendedor”, os animo a todos a que tengáis una ” fresquera” de ideas, sueños o lo que querais, pero tenerla.

Me despido hasta mi próxima ” diminuta reflexión”..

Saludos,  …. AnDrEa….

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BUSCAR LA INSPIRACIÓN

” Con la suficiente inspiración, puedes crear arte con los recursos más sencillos”

por Andrea Santana


Antes, me convertía en una ” guerrera” cuando algo podía conmigo, pero busco la inspiración y lo positivo, y soy una “artista bohemia” que torea las vicisitudes con arte.

 

La ausencia de recursos extras te obliga a intentar descubrir una inspiración continua y  desarrollas la agudeza e ingenio, lo que provoca la creación de algo ” extraordinario” que sólo creías lograr con esos medios que imaginabas y deseabas. ¿ Qué consigues con ello? Además de arte creado, con inspiración e ingenio optimizas tus recursos, sean mayores o menores, y la optimización,  es el quid de la cuestión en todos los ámbitos.

Si tu jefe cumple el principio de Peter ( entiéndase por éste, la proporción en la que ascienden algunos en cuanto mayor es su nivel de incompetencia) qué mejor que crear ” arte” en tu trabajo y con ello darle una bofetada sin mano… Busca la suficiente inspiración, agudiza tu ingenio y ” artistea” optimizando tus recursos de una manera ” elegante y con arte”

No te preocupes si es duro, el sacrificio tiene su recompensa,  a corto o largo plazo, pero la tiene, o eso creo yo.

Piensa ahora esas pequeñas obras de arte que las tienes en “el cajón de tu mesa”, quién sabe si dentro de 3, 5 o 10 años están expuestas en el “MoMA-NY” de tu profesión. Sería fantástico, ¿ No ? Entonces, ¿ A qué esperas? Busca la inspiración, crea arte en todo aquello que hagas y espera sus frutos, mientras tanto, serás feliz  deleitándote con tu obra, ¿ Lo ves maravilloso?

 

Mi ” Sims” de coatching me ha invadido hoy..

 

” Descubre la belleza que hay escondida en lo más insignificante”

 

 

 

 

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